OBJETIVOS
Ajustados a tus puntuales requerimientos
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser TEAM BONDING a través de jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS DEL TEAM BONDING
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:
- Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo, logrando mayor integración.
- Reforzar el factor confianza en el equipo.
- Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios.
- Acercar a los líderes con sus colaboradores.
- Conjugar la diversidad.
- Eliminar las barreras entre los miembros del equipo que no están familiarizados entre sí.
- Fortalecer el sentido de pertenencia con la organización.
- Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral
- Retener el talento.
- Humanizar a la organización en una dimensión más allá del negocio.
