Team Bonding: 12 grandes objetivos de las Jornadas de Integración

OBJETIVOS

Ajustados a tus puntuales requerimientos

Objetivos de las Jornadas de Integración: Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo

ALCANCES & OBJETIVOS

ALCANCES

Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser TEAM BONDING a través de jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.

Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración(en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).

La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.

Team Bonding & Team Building: Diferentes objetivos de la lúdica en la recreación, la integración y el aprendizaje

OBJETIVOS DEL TEAM BONDING

Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:

  1. Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo, logrando mayor integración.

  2. Reforzar el factor confianza en el equipo.

  3. Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios.

  4. Acercar a los líderes con sus colaboradores.

  5. Conjugar la diversidad.

  6. Eliminar las barreras entre los miembros del equipo que no están familiarizados entre sí.

  7. Fortalecer el sentido de pertenencia con la organización.

  8. Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.

  9. Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.

  10. Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral

  11. Retener el talento.

  12. Humanizar a la organización en una dimensión más allá del negocio.



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